同煤集团的实践证明，做到持之以恒，首先必须从自己单位的实际出发，结合业务工作，将社会主义荣辱观教育贯穿于生产、经营和管理活动之中，让人们在实际工作中亲身感受到荣辱观教育的深刻意义。同时，还要将教育活动同日常生活紧密结合起来，让人们从自己身边的小事做起，从一点一滴做起，在实践中接受教育，又将教育成果转化为自己的实践，逐步形成自觉，养成习惯。特别是领导干部要率先垂范，充分发挥表率作用，身体力行社会主义荣辱观。各级领导的荣辱观，直接影响着一个单位的风气；而各个单位的风气，也往往反映着本单位领导干部的思想作风、工作作风、生活作风。

　　当今时代，人们视野开阔，思想活跃，各种文化、各种观念相互交汇、相互激荡，社会生活的变革和人们生活方式、工作方式、择业方式的多样性，为社会主义荣辱观注入了新的内容，也为我们树立社会主义荣辱观提出了更为紧迫繁重的任务。这就要求我们既要耐心细致，又要坚持不懈。

　　扎根肥壤沃土的大树才能根深叶茂。荣辱观教育要收到实效，需要不断结合行业特点，充实更多内容，创新更多形式，拓展更宽领域，千方百计让这一活动扎根在群众中。各单位各部门应当像同煤集团那样，把先进文化充实到企业文化之中，将先进典型、先进经验、先进人物的精神境界和道德情操，作为宝贵的教育资源和生动的教育材料，融入具体的教育活动中，增强活动的吸引力和感染力，引导和激励人们参与其中，扬荣弃耻，见贤思齐。同时，要努力开展各类主题鲜明、寓意深刻、丰富多彩的活动，使干部群众乐于参与、便于参与。特别是要建立奖罚分明的导向机制，把“八荣八耻”的内容落实到每个部门、每个岗位的具体工作中。

　　持之以恒不仅是一种工作方法，一种精神状态，也是一种精神境界。着眼于企业的长远，着眼于企业的发展，才能以良好的精神状态，将这项工作深入抓下去，切实抓出成效来。(信